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1月31日
，公司召开人力资源协作单位交流座谈会。陕西易通人力资源股份有限公司、陕西康健医疗集整体检中心等六家单位代表
，公司向导班子成员
，人力资源部全体员工加入聚会。

会上
，人力资源部汇报了公司2023年度与协作单位开展的人力资源相助情形和2024年妄想相助开展的重点事情。六家相助单位划分就企业劳务合规治理、劳务招聘与去职危害管控、人社政策解读、康健体检人性化行动及全员特种作业落实步伐举行了交流讲话。

聚会强调
，一要突出人才步队建设
，一连引进外部“能工巧匠”
，拓展运行职员招聘渠道
，对内加大营业主干、高手艺人才作育力度
，加速中青年干部作育
，为公司生长提供人力资源支持。二要严把合规性治理
，对劳务职员社保缴纳、薪酬发放等危害易发点重点管控
，包管整年无欠薪
，劳务纠纷不上移。三要强化人文眷注
，统筹做好员工节日福利、人为薪酬、教育培训、清静防护等事情
，提升员工归属感
，增强企业凝聚力。四要做好特种作业职员取证和复证事情
，坚决杜绝无证上岗。五要通过治理细腻化压降本钱
，起劲争取国家政策支持
，助力企业提质增效。六要做好应急预案
，针对突发工伤、劳务群体纠纷等重大危害点做好预案
，提高危害应对能力。