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为进一步深化“三项机制”刷新
，日前
，公司开展中层治理岗位职员竞聘
，进一步拓宽干部人才选拔渠道
，有用引发干部人才步队活力
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公司党委高度重视此次竞聘事情
，建设了向导小组
，制订《干部任选事情计划》
，明确了竞聘原则、规模、条件及程序等详细要求
，全心搭建了竞聘“赛马场”
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此次竞聘包括行政类、专业手艺类等岗位
，分面试、民主评测两个部分
，要求竞聘者从事情履历、主要业绩及事情思绪步伐等方面举行陈述
，对竞聘职员专业知识深度、事情思绪与设想、剖析解决问题能力、组织治理协调能力等举行综合审核
。最终
，4名治理干部从报名的10人中脱颖而出
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此次竞聘获得子公司、各项目部、事业部及机关部室的起劲响应
，营造了“有为才有位
，有位更有为”的做事气氛
，为公司干步队伍建设注入了“源头活水”
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